五险一金提到的是指员工必须参加的社会保险和住房公积金。由于每年城市各地区的话提取比例都有所不同，依据国家有关规定，我国职工的五险一金分别由两部分组成：个人缴费和单位缴费。
具体来讲，养老保险每人每月缴费基数应不高于上年度当地职工月平均工资的三倍，而缴费比例都一样为8%。医疗保险的缴费比 percent格为本人缴费percent，单位缴纳比其中的2%。失业保险，单位缴纳都是1percent， 个人缴纳的比例为0.5percent。工伤保险 由企业全额承担，由政府统一地建立和管理。生育保险每人月缴费数最高不超过上年度当地职工月平均工资的一倍，其中8%由个人承担，另外2%由单位汇缴。住房公积金单位缴存比例不低于工资总额的12percent，个人和单位的缴存比例相等，按照国家规定缴存，单位不允许多缴。
对于政府加大对企业五险一金的财政支持，许多人持支持的态度，认为这是积极支持企业发展的重要举措。希望更多的企业能够重视起来，发挥政策的积极作用，真正做到在为员工的福利保障做好准备，为营造和谐稳定的社会氛围贡献力量。
在生活中，我们也需要十分重视五险一金的缴纳比例。合理规划自己的五险一金，能够更好地为自己和家庭做好准备，这样才能够安心地去面对生活的各种变数。
