同工同酬，已经成为了一个家喻户晓的道理，然而在很多职场上，女性仍然面临薪资歧视的现象。据调查显示，像医疗护理、教育、法律等职场中，女性从业者的薪资普遍偏低，有些甚至只有男性同行的一半不到。
同样是工作，为什么在同样的职场中，男性可以获得更多的报酬？很多人认为这是“天经地义”的问题，认为男性更有能力或者更加适合这个工作，或者认为男性更努力，更加耐劳...殊不知，这是一种根深蒂固的观念，正是这种观念削弱了女性在工作中的地位，也给男性带来了不必要的优势。
我们要明确，性别不应成为薪资差异的理由。同样的工作，同样的劳动，应当获得同样的待遇，这才是真正的“同工同酬”。
我们需要改变思维方式，打破性别歧视。只有当我们都意识到薪资上的不平等才能真正改变这种现状。“同工同酬”并不是口号，而是理所当然的事实。
