古代的官职体系是非常复杂的。主要分成两类，一类是世袭制度，一类是世荐制度。
世袭制度指的是官职可以传给子孙后代，这种制度主要是为了维护贵族地位和权利，防止权利分散。
世荐制度指的是官职可以通过考试等方式让人才晋升，这种制度主要是为了选拔人才，发挥人才的作用。
除了这两种制度，还有官僚等级制度。此制度分人才优秀者、一般者、不称职者三种，根据不同等级制定不同的薪水和福利待遇，以激励优秀官员更好地服务于国家和民族。
古代官职制度是中国封建王朝长期形成的制度，为中国政治生活注入了独特的孕育力和活力。在中国历史上有数千年的历史，其影响到明清时期，直至现在。
