富士康是全球知名的电子制造服务公司，考虑到资本以及劳动力成本等方面的诸多因素，富士康在中国的寸土寸金之地建立起了多个制造工厂，以满足全球市场的需求。近年来，富士康经常传出内部管理问题，并在网络上引起热议。
据报道，富士康内部管理严格，员工素质要求极高，每天的工作强度也非常大。这些都是给员工们带来了很大的心理和身体压力。同时，员工加班时间过长，工资补偿不足，睡觉面积也比较窄小，加班餐质量也比较差。这些问题不仅仅是普通员工，也影响到了管理层的心理压力。
一些员工分享自己在富士康内部工作的感受：'
富士康是流水线式的生产，每天要快速完成任务，有时候加班到深夜还要保证质量，真的很累。
类似的问题不仅出现在富士康，也存在于许多制造厂中。但这并不代表富士康是一个不好的公司。相反，富士康正致力于解决内部员工管理问题，为员工创造更好的工作环境和生活条件。
总的来说，富士康内部管理确实存在问题。但同时我们也必须承认，作为一家全球知名公司，与员工有关的事情很复杂，而富士康也在努力发展，不断完善内部管理。
