最近，有一则让人震惊的新闻在网上热传开来：一名身高达到177cm的女孩应聘某公司的商务专员，在面试时却因自己的高个子而被拒之门外了。据该女孩透露，面试官的理由是：“我们公司希望对外形象统一，而你太高了，不适合我们公司的形象。”
在这场“高度歧视”的背后，究竟隐含了怎样的现实问题？
背景：形象考核成为新的面试标准？
根据女孩的描述，“形象不合适”成为了她被拒的关键因素。在一些用人单位中，面试时的形象考核是非常严谨的，而这通常由人力资源部门的专人进行考核，甚至会有专业的形象设计师来指导面试者的装扮。
认真想想，这或许是为了营造一个更好的公司品牌形象，从而在市场中占据更大的一席之地。但是，如果以此作为排斥面试者的理由，自然就可能会引起反感。难道人的长相无法改变，背景也无法改变，唯一可以改变的就是人的身高吗？这是一种极其短视的想法。
反讽：国家标准，还是私人品味？
其实，高度歧视并不存在法律明文规定，但并不等于可以放任不管。因为在现实生活中，一些企业确实存在“私人品味”的问题，而这种品味的标准是不受国家任何规定的。也就是说，如果你长得不符合招聘方的口味，可能就会被排挤在外。虽然这种情况比较少见，但是它却确实存在。
且不说身高和体重这些既定的特征，面试上的气质，肢体语言等，难道也要按照面试官的主观品味来判断吗？这些是否符合别人的口味，难道就可以成为剥夺他人机会的理由吗？
结语：、打破陈规，打破成见
正因为这种“按照形象来排斥求职者”的做法，深深地打破了人们对优秀人才的认知，剥夺了一些优秀的应聘者的机会，阻碍了劳动力资源的合理流动。在这个过程中，我们不仅要对形象歧视说“不”，更要打破颜值即正义的陈规、消除性别和身高屏障，让人才的优势真正成为实质上的优势。
