外企研修生一直是一个神秘的群体，今天我们来揭开他们的神秘面纱。
首先，要成为外企研修生并不容易。需要有优秀的外语能力，具备丰富的社交能力、与多领域人才沟通的能力和不同文化背景下的工作能力，尤其是这些能力的结合。而能够成为外企研修生的人，大多是国内一流名校的学生。
其次，外企研修生的收益是比较高的，内部晋升、工资待遇、各种奖金福利，自然也跨入了舒适圈。但高收益也代表了高压力，外企研修生需要提高自己的视野和能力，以应对未知和挑战。
最后，其实外企研修生的期待不仅仅是自己的发展，他们更深刻理解了中外企在管理上的不同之处，并希望能将这种先进的企业管理理念引入中国的企业中去，以此让中国企业更加进步。
成为一名外企研修生并不是简单的，而外企研修生所获得的经验和能力都是别人难以替代的。在未来的职场中，这些能力不但能够助力个人的职业成长，也能够为中国的企业带来更加先进的管理理念。
