近几年的高考改革虽然给大学生们带来了更多机会与自由，但也对人事系统的招聘工作带来了压力。面对这种情况，江西人事网在接下来应该着重在招聘新机制上做文章，给社会带来更多的公平、公正和高效。
人才市场竞争日趋激烈，原有招聘渠道难以满足现代用人的需求，招聘新机制也成为各地引才的必由之路。据了解，目前我国许多省市，诸如北京、上海、湖北等地都已经探索出了不同作用于政府招聘的新机制。江西作为发展最为活跃的省份之一，也应当抓住高考改革背景，积极探索灵活高效的招聘新机制。
比如，江西人事网可以设置面向全省年度计划外特殊人才定向招聘，吸引更多高端人才进入江西省市场。同时，也可以健全人才储备库，建立市场化的招聘模式。江西人事网可以将“互联网 ”的技术手段带入招聘管理中，为求职者和招聘方提供更好的服务。
江西人事网应当在招聘新机制上做文章，跟上时代发展步伐，在高考改革背景下积极探索符合江西特色的创新性人才管理办法，推动江西省经济社会发展。
