工龄对于一家公司来说始终是一个非常重要的参考数据，因为工龄的长短一定程度反映了一个员工在某个公司里积累的实际经验和贡献。在国内，职业生涯中的第39年与第40年似乎有着特别的意义。那么，工龄39年和40年有什么区别呢？
在中国，工龄39年意味着一个人已经到达了退休的年龄，而好不容易熬到工龄40年的人，就有了资格享受更高的养老金待遇。所以，对于从业40年的职工来说，为了能够获得更好的待遇，就必须坚持到工龄满40周岁。此外，有些企业会根据不同的工龄分别对员工进行晋升和奖励，相当于在工龄到达40周岁后打了一个升级的补丁。
实际上，工龄40年对于个人来说也意味着一种里程碑式的成就。在职业生涯中，即使只是多接受了一个工作年限的历练，也有可能收获更多在业内心目中的尊重和认可。
